SI des ressources humaines
Un facteur de modernité et de valorisation des services publics…
EADN-HR vise à développer un système générique qui est un levier de modernité, de développement et de valorisation des services publics à l’échelle nationale, au profit des administrations et entreprises.
À QUOI PEUT VOUS SERVIR EADN-HR?
EADN-HR a pour objectif de développer un système générique visant à favoriser la modernité, le développement et la valorisation des services publics à l’échelle nationale, au profit des administrations et des entreprises. Ce système permet aux différents services concernés de travailler de manière collaborative, tout en garantissant un accès sécurisé aux contenus autorisés.
Cette solution vise à créer un système intégré comprenant un ensemble de modules logiciels permettant d’automatiser diverses tâches liées à la gestion des ressources humaines, tout en assurant leur suivi. Ces modules couvrent plusieurs domaines : gestion administrative du personnel, tableaux de bord sociaux, gestion des compétences et des carrières, paie, ainsi que gestion des temps et des activités.
Caractéristiques fonctionnelles
Cette solution permet de gérer les dossiers du personnel et de générer les documents associés.
Cette solution permet de visualiser de manière interactive les données RH, afin d’évaluer la santé sociale de l’entreprise.
Permet la gestion des actes professionnels, depuis le recrutement du personnel jusqu’à son départ.
permet la collecte et le traitement des données liées à l’activité du salarié telles que les absences, le planning, les heures supplémentaires, la prise de congés payés, le versement de primes, etc.
Permet de gérer les besoins en matière de ressources humaines suite à la demande des postes budgétaires ainsi que de suivre l’exécution de la consommation du budget dédié.
permet de rassembler l’ensemble des activités liées à la mise en œuvre de la formation des collaborateurs.
Un module dédié à la saisie des temps de travail, des absences et des éléments variables d’activité des salariés durant les mois travaillés.
Permet généralement aux différents services concernés de travailler en mode collaboratif, tout en n’ayant accès qu’aux contenus autorisés.